黔西就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼

　　一、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)政策

　　(一)一次性吸納就業(yè)補貼。

　　小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織每吸納1名登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予800元的一次性補貼。

　　辦理途徑：符合條件的小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織申請一次性吸納就業(yè)補貼應向注冊地人力資源社會保障部門提供以下材料：營業(yè)執(zhí)照原件及復印件、招用人員名單、基本身份類證明(包括身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保障卡，政策申辦對象根據實際情況選擇其一提供即可，下同)復印件、勞動合同復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。經人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　(二)社會保險補貼。

　　小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織吸納離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予最長1年的社會保險補貼。補貼范圍為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費單位繳納部分(不包括高校畢業(yè)生個人應繳納部分)，補貼期限為企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當月起的12個月，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

　　辦理途徑：社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。招用離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生的小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織，可向當地人力資源社會保障部門申請社會保險補貼，并提供以下材料：基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復印件、勞動合同復印件等。經人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　(三)創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　　符合條件的小微企業(yè)當年新招用含高校畢業(yè)生在內的符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數達到企業(yè)現有在職職工人數15%(超過100人的企業(yè)達到8%)，并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政部門給予相應貸款貼息。

　　辦理途徑：向企業(yè)注冊地所在市(州)、區(qū)(縣)人力資源社會保障部門申請。

　　(四)職業(yè)培訓補貼。

　　對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生(含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)等五類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或人力資源社會保障部門認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書、培訓合格證書或專項能力考核證書)后給予企業(yè)或職工個人一定標準的職業(yè)培訓補貼。

　　辦理途徑：職業(yè)培訓補貼實行“先墊后補”和“信用支付”等辦法。提供參加培訓人員花名冊、基本身份類證明原件或復印件、職業(yè)資格證書(或培訓合格證書)復印件、勞動合同復印件、培訓機構出具的行政事業(yè)性收費票據(或稅務發(fā)票)等向單位所在地縣級人力資源社會保障部門申請。

　　二、基層就業(yè)政策

　　(五)事業(yè)單位緊(短)缺專業(yè)人才聘用優(yōu)惠政策。

　　建立原邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含市縣區(qū)政府所在地)事業(yè)單位緊(短)缺專業(yè)人才聘用機制，在核定的編制限額內，對具有緊(短)缺專業(yè)本科學歷并簽訂在原邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務5年以上協議的優(yōu)秀畢業(yè)生，可由用人單位考核考察后直接聘用，報上級職能部門完善手續(xù)納入事業(yè)單位人員管理。

　　辦理途徑：事業(yè)單位招聘時落實。

　　(六)向基層傾斜的工資政策。

　　對到我省縣(市、區(qū))及以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠的縣(市、區(qū))工作的，級別工資高定一檔，在艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，級別工資高定兩檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的縣(市、區(qū))工作的，薪級工資高定一級，在我省艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，薪級工資高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　辦理途徑：所在機關事業(yè)單位落實。