企業(yè)與員工在解除合同上的糾紛有哪些?對于這一問題，下面貴陽招聘網(wǎng)整理了以下資料，希望能幫助到大家，一起來看看吧。

　　兩個方面，從勞動者來說主要是違法解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付加班工資、未簽訂書面勞動合同的事實勞動合同關(guān)系解除等;而從公司來說公司主要是希望在合法而盡量少支付補(bǔ)償金的情況下與勞動者解除勞動合同。

　　兩者的出發(fā)點和目的不同，關(guān)注的點也會不同，通常情況下小企業(yè)由于沒有專業(yè)的規(guī)范化管理常常會出現(xiàn)違法解除的情形，而勞動者在解除合同的過程中碰到的問題和情形就比較多樣，要視具體情況而定，但勞動者的首要前提是要有維權(quán)的意識，懂得勞動法律規(guī)范中關(guān)于解除合同的規(guī)定。

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