貴州人才招聘網(wǎng)小編今天給大家聊聊公司調(diào)崗降薪變相辭退如何應(yīng)對(duì)，碰到此種情況的朋友可以參考一下內(nèi)容：

　　一.如何應(yīng)對(duì)公司崗位調(diào)整降薪的變相辭退?

　　如果公司是通過(guò)轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗的方式辭退員工，那么作為勞動(dòng)者，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。改變方向，轉(zhuǎn)崗辭退員工，已經(jīng)是違反我國(guó)勞動(dòng)法的行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　1.崗位調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位，原則上無(wú)效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同并要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

　　二、轉(zhuǎn)崗和換崗的主要區(qū)別是什么?

　　(1)原因不同。

　　1.崗位輪換制:崗位輪換制是允許員工(干部)按照大致確定的時(shí)間期限，有計(jì)劃地承擔(dān)若干不同的工作。

　　2.員工的內(nèi)部變動(dòng)。

　　(2)性質(zhì)不同

　　1.輪崗:是企業(yè)培養(yǎng)人才的有效途徑。

　　2.工作調(diào)動(dòng):工作調(diào)動(dòng)是從個(gè)人職業(yè)生涯的角度來(lái)定義的。

　　(3)特點(diǎn)不同。

　　1.崗位輪換:是有計(jì)劃的，是對(duì)員工的一種培訓(xùn)。

　　2.轉(zhuǎn)崗:不確定，需要根據(jù)實(shí)際員工的職業(yè)規(guī)劃和公司的情況來(lái)決定。

　　崗位調(diào)動(dòng)是指勞動(dòng)者從一個(gè)崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位，可以從高職位調(diào)到低職位，也可以從低職位調(diào)到高職位，但都需要與勞動(dòng)者協(xié)商同意。

        相關(guān)內(nèi)容分享：普通律師多少錢(qián)一個(gè)月

　　上文就是關(guān)于公司調(diào)崗降薪變相辭退如何應(yīng)對(duì)的內(nèi)容介紹，了解更多關(guān)于貴州勞務(wù)糾紛內(nèi)容，歡迎關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)，給您帶來(lái)貴州省人才市場(chǎng)的貴州招聘信息，包括貴州省公務(wù)員，貴州事業(yè)單位招聘、貴州找工作以及銅仁、遵義、貴陽(yáng)招聘網(wǎng)等企業(yè)招聘需求