貴州人才招聘網(wǎng)小編給大家分享試用期不簽勞動合同屬不屬于違法行為的知識點，相關(guān)內(nèi)容如下：

　　這是違法的。試用期是勞動者與用人單位之間的考察期。法律規(guī)定，從用人單位開始用工之日起，雙方必須簽訂書面勞動合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明勞動關(guān)系一旦確立，試用期就應(yīng)該包含在勞動合同期限內(nèi)。從時間上看，試用期是勞動合同期限的一部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都受同一份勞動合同的約束，雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　因此，不單獨規(guī)定試用期，不依據(jù)《勞動法》簽訂試用期勞動合同，是錯誤的。試用期內(nèi)另行訂立勞動合同的，試用期視為無效，合同期限為正式勞動合同期限。試用期內(nèi)未訂立勞動合同的，也是存在的，事實勞動關(guān)系也受法律保護。

　　法律依據(jù)

　　勞動合同法

　　第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

　　試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法行為。這個時候就要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。在我們的日常生活中，我們必須簽訂勞動合同來建立勞動關(guān)系。由于試用期內(nèi)已經(jīng)建立勞動關(guān)系，我們需要簽訂勞動合同。如果不簽勞動合同，需要支付雙倍工資。作為勞動者，一定要注意相關(guān)規(guī)定。

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