為什么說最好不要和單位勞動仲裁？貴州人才招聘網(wǎng)小編整理了相關內容，看完你就理解了

　　【1】個人獲勝幾率

　　訴訟是一件費力費時的事情，大部分公司都知道自己贏不了，拖拖拉拉會把對方累死。對個人來說是浪費青春，浪費時間，浪費精力，所以不要打沒有勝算的官司。至于個人咽不下這口氣，往往是因為心態(tài)不夠好。

　　【2】公司善良嗎?

　　如果公司提倡以人為本，而且是善意的，特別是對自己，這種情況下，也建議不要打官司。你可以靜下心來和你的主管好好溝通，讓他們和人事部門協(xié)調解決中間的矛盾，化敵為友。至少，可以給各方留下一些甜蜜的回憶。

　　【3】你有新工作嗎?

　　如果已經(jīng)選好了工作，打官司可能會帶來很大的風險。一般情況下，公司人事部門可以通過相關渠道追溯到其新單位。如果公司給你的新公司打電話，告訴對方你和公司發(fā)生了勞資糾紛，那對自己來說就很危險了，基本會導致再次失業(yè)。

　　【4】我們可以談判嗎?

　　最好的辦法是談判。當然，在遵守相關規(guī)則的基礎上，雙方都要做出讓步。建議員工先讓路，因為員工是弱勢群體。通過員工的讓步，換來了公司的讓步，雙方和好握手，也給對方留下了美好的回憶。

　　溫馨提示：

　　(1)可在勞動爭議仲裁院當場申請免費法律援助;

　　(2)申請勞動仲裁不會影響未來的就業(yè)，因為勞動仲裁不會公開，仲裁結果不會上傳到互聯(lián)網(wǎng)上，更不用說個人了。

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