在貴陽職場(chǎng)中，跳槽縱有千般好，但如果是以下這三種情況，勸大家還是要慎重。下面貴陽招聘網(wǎng)就來帶大家看看。

　　逃避職場(chǎng)困難

　　的確，逃避能解決一些問題，能換得一時(shí)風(fēng)平浪靜，但剩余90%的問題，是逃避無法解決的。比如

　　你不擅長(zhǎng)人際溝通，覺得和人溝通很困難，就算換一家公司換一份工作，也多少會(huì)存在人際溝通的需求，協(xié)作是大部分職場(chǎng)的常態(tài);

　　你覺得工作很枯燥沒有奔頭，換一家的確能經(jīng)歷短暫的甜蜜期，但之后一樣會(huì)經(jīng)歷新鮮感消失、工作內(nèi)容不斷重復(fù)的階段…

　　這些老生常談的問題，是職場(chǎng)人共通的痛點(diǎn)，換來換去你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪家公司都一樣，不過是“各有側(cè)重”的差別。

　　所謂兵來將擋、水來土掩，與其不斷逃離再經(jīng)歷同樣的困難，不如靜下心想想，有沒有什么解決問題的辦法。主動(dòng)磨合、適應(yīng)崗位和環(huán)境，才是職場(chǎng)的生存法則。

　　準(zhǔn)備不充分

　　不管大家是出于什么原因跳槽，肯定都希望越跳越好，順利收獲理想結(jié)果。但跳槽不是上樓梯，隨便跳一跳都能更上一層，它需要長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，才能幫你完成這蓄力的一跳。

　　很多蠢蠢欲動(dòng)想跳槽的人，其實(shí)是沒有準(zhǔn)備好的，明知道自己還有待提升，卻按捺不住躁動(dòng)的心。盡管你可能會(huì)通過跳槽得到暫時(shí)性的薪資漲幅、環(huán)境變化，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，其實(shí)是不利于職業(yè)發(fā)展的。

　　另一方面，行情狀況了解欠缺，目標(biāo)期望不切實(shí)際。

　　很多人偏好“實(shí)踐派”，比起收集信息理性計(jì)劃，他們更愿意直接進(jìn)入市場(chǎng)，實(shí)踐出真知。這就容易導(dǎo)致他們的期望與實(shí)際脫節(jié)，因?yàn)檎衅甘袌?chǎng)是在不斷變化的，哪怕只是過了一年，情況也會(huì)大有不同。就像今年求職競(jìng)爭(zhēng)加大，還期待能輕松跳出30%-50%的薪資漲幅，就不是那么現(xiàn)實(shí)了。

　　與其閉眼瞎跳，不如抬頭看路，收心準(zhǔn)備。及時(shí)了解市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)和崗位需求，明確自己的定位和實(shí)力差距，以此為導(dǎo)向，抓緊在職時(shí)間充電學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化技能，為達(dá)成目標(biāo)努力蓄力。

　　為“錢途”而非前途

　　做HR的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)見到有人因?yàn)樾劫Y不滿意跳槽，但TA的資歷又不夠提升職級(jí)，只能通過行業(yè)/公司間的薪資差，來獲得一定程度的漲薪。

　　雖然實(shí)現(xiàn)了短期內(nèi)的口袋裝滿，但也的確忽視了原公司的發(fā)展空間和資源積累，以及新公司的發(fā)展上限。而且想要實(shí)現(xiàn)下一次的薪資提升，要么忍受同樣漫長(zhǎng)的過程，要么進(jìn)行新一輪跳槽，如此幾次，總會(huì)跳到這個(gè)職級(jí)薪資的盡頭，卻錯(cuò)失了提升職級(jí)的寶貴機(jī)會(huì)。

　　所以身處職場(chǎng)，不能只看眼前的“錢途”，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的前途。在考慮薪資的同時(shí)，也適當(dāng)兼顧成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間、人際關(guān)系等潛在收益，畢竟它們能在未來為你贏得更有力的議價(jià)權(quán)。

　　以上就是“貴陽招聘網(wǎng)：跳槽，該想清楚哪些事？”的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于貴州人才市場(chǎng)，如貴州人才網(wǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽找工作以及貴陽、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤水等地區(qū)招聘信息，關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。