很多人跳槽是因為能力不足，但這并不是唯一的原因。只是引起跳槽失敗的一個常見的原因，被很多年輕人忽略了。下面貴州人才網(wǎng)就來聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　能力不匹配

　　既然是跳槽，那么求職者必然是有幾年工作經(jīng)驗的人，這也決定在跳槽的時候本身能選擇的方向就非常少。對于有工作經(jīng)驗的人，跳槽時必然要有相對亮眼的成績，并且能夠證明這些工作項目確實是自己所做的或者是自己所主導(dǎo)的。

　　所以當(dāng)自己有目標(biāo)崗位的時候，應(yīng)該先客觀的判斷目標(biāo)崗位的任職要求自己是否全部符合，在面試時是否能夠證明自己優(yōu)秀的工作業(yè)績是真實的?，F(xiàn)在很多人都會鼓勵自信，自信確實沒有錯，但是盲目樂觀會給自己帶來很多麻煩，在跳槽的時候應(yīng)該慎重篩選和自己條件較為匹配的職位。

　　跳槽頻繁

　　現(xiàn)在很多職場年輕人工作一段時間之后就會產(chǎn)生不滿，并且不會想著去解決問題，而是通過跳槽來遠離這些問題。任何理由的跳槽對于用人單位來說都是非常不愿意見到的，這意味著單位需要重新招聘員工，新員工需要和原有的團隊進行磨合，甚至還需要對新員工進行培訓(xùn)……于新單位來說，他們也是具備同樣感受的。跳槽頻繁，意味著求職者的職業(yè)不穩(wěn)定性，現(xiàn)在有一種說法，就是對于“3年2跳”、“5年3跳”的求職者，HR出于規(guī)避風(fēng)險的考慮，往往會拒絕。

　　工作機會少

　　很多工作經(jīng)驗還不夠豐富的職場人士，打開招聘網(wǎng)站會發(fā)現(xiàn)有很多職位，但事實上這些職位并不全都是為了招聘員工。有一部分企業(yè)是為了通過招聘網(wǎng)站打廣告，有一部分職位是HR為了完成KPI，還有一部分職位是發(fā)起者想要通過招聘的方式套取其他企業(yè)的內(nèi)部方案。面對這種并不真實的招聘崗位，求職者的跳槽失敗是必然的。想避免這種情況發(fā)生在自己身上，跳槽的時候應(yīng)該認真篩選，如果發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)大規(guī)模招聘，或者是同一個職位常年招聘，很有可能招聘的職位是不真實的。

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