如果現(xiàn)在的工作限制了我們進(jìn)步，那么就可以考慮是否該跳槽了。下面，貴州招聘網(wǎng)就來(lái)跟大家分析一下，一起來(lái)看看吧。

　　當(dāng)前發(fā)展受限

　　如果工作現(xiàn)狀總是停滯不前，并且沒(méi)有可突破的手段，那么跳槽就是打破束縛的一把利劍。這里具體可分為兩種情況：

　　1、在公司工作多年但職位依然無(wú)法獲得進(jìn)一步晉升，或許到達(dá)了職業(yè)天花板，或許是存在晉升潛規(guī)則等等，想要突破現(xiàn)在尷尬的處境可以嘗試選擇跳槽，換一個(gè)新的公司或許就能夠到更高的臺(tái)階。

　　2、對(duì)于底層員工而言，每天處理著大量重復(fù)性的工作，一直學(xué)不到新東西，工作能力就得不到提升，那么也可以考慮下自己是否還有待在現(xiàn)公司的必要，或許跳槽到新公司能開(kāi)啟新的工作規(guī)劃，擁有新的職業(yè)發(fā)展。

　　有更好的機(jī)會(huì)

　　也許目前的這份工作還行，并不是非跳不可，但是如果外面有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)呢?想必也沒(méi)人愿意錯(cuò)過(guò)吧。但是，什么是更好的工作機(jī)會(huì)呢?這往往是最難衡量的。建議大家可以參考以下幾個(gè)方面來(lái)判斷：

　　1、新工作的行業(yè)前景發(fā)展更好嗎?

　　2、新職位和現(xiàn)職位相比能帶來(lái)更好的資源嗎?

　　3、新工作的薪資漲幅達(dá)到心理預(yù)期了嗎?

　　4、新工作能學(xué)到更多的東西，能提升個(gè)人能力嗎?

　　5、新工作的的團(tuán)隊(duì)氛圍滿意嗎?

　　如果以上這些問(wèn)題都是肯定答案，那就說(shuō)明新工作確實(shí)更好，應(yīng)該跳槽。

　　公司風(fēng)氣不好

　　除此以外，一個(gè)公司的風(fēng)氣好壞也是很重要的考慮因素。如果這個(gè)公司里的關(guān)系復(fù)雜，分成各種小團(tuán)隊(duì);如果這個(gè)公司總是提拔溜須拍馬之人;如果這個(gè)公司存在同工不同酬的情況;如果這個(gè)公司里存在違法亂紀(jì)的行為……那都應(yīng)該盡快跳槽，趁早另謀出路。一個(gè)公司的風(fēng)氣體現(xiàn)著整個(gè)公司的管理水平，如果管理水平都不行，又怎能讓員工有更好的發(fā)展呢?

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