”為什么面試很順利卻沒被錄用”，為什么面試總沒有下文呢，貴州人才招聘網(wǎng)小編覺得原因有以下幾個：

　　1.薪資要求超過崗位薪資上限。

　　你在招聘網(wǎng)站上看到的職位的市場工資通常是底薪+績效工資之和。

　　基本上可以領(lǐng)工資了。如果能拿到績效工資能拿到多少?

　　看你的實際貢獻和產(chǎn)出，以及老板的認可。

　　有些人談薪酬，但不全面衡量其市場價值。

　　不考慮合理的跳槽漲幅，直奔市場的薪資上限。

　　我覺得面試不錯，這個工資應(yīng)該沒問題。我只能用這種盲目的自信祝你好運!

　　通常情況下，部門主管在規(guī)劃HC時，會根據(jù)預(yù)算為每個職位設(shè)定一個薪資范圍。

　　超出薪資范圍沒有太大的商量余地。超過太多就一刀切了!

　　公司招聘，人才很重要，但是人才是無窮無盡的。

　　薪資范圍內(nèi)最好的人才最合適!

　　2.競爭者出現(xiàn)了。

　　面試官覺得你不錯，但是他遇到過比你強，更符合職位要求的人，或者他遇到過和你一樣強，但是在其他方面比你有優(yōu)勢的人。

　　比如薪資要求較低，接受996，愿意經(jīng)常出差等。

　　你可以面試N家公司，從眾多的工作機會中篩選。為什么面試官不行?

　　有時候不合適不是因為你不夠優(yōu)秀，而是因為有人比你優(yōu)秀。

　　3.這座寺廟對佛陀來說太小了。

　　招聘就是要匹配。

　　什么是匹配?

　　只是鍋有多大，蓋子就有多大。

　　一個人的能力太強，超過這個崗位需求的上限，大概率留不住!

　　這種相親講究門當(dāng)戶對是一個道理。如果相差很大，沒有特別的優(yōu)勢，大部分都走不遠!

　　哪家公司愿意做別人在找馬的時候騎的那頭驢?

　　4.威脅到面試官的立場。

　　一般來說，招聘就是為面試官招募下屬。

　　面試官最想要的是有能力又聽話的員工。很多面試官會害怕能力遠超自己的應(yīng)聘者。

　　尤其是這個面試官和他的上級有嫌隙的時候!

　　招這個人進來，或許就是幫老板招一個能代替自己的人。

　　哪個不想動的面試官愿意在身邊埋個地雷?

　　5.公司的招聘計劃變了。

　　招聘計劃有變化，主要在兩個方面:

　　一是調(diào)整了崗位要求。比如之前招聘的一線高管崗位，現(xiàn)在公司想專注這個項目，然后調(diào)整崗位要求儲備干部。

　　那么對候選人的要求就從單純的一線執(zhí)行變成了有管理經(jīng)驗或者至少帶新人。所以純一線執(zhí)行的人的面試，再好的話也不符合。

　　另一個是招聘需求放緩/暫停/取消。

　　這種變化有很多原因。項目被砍了，業(yè)務(wù)線被調(diào)整了，部門老板被換了，內(nèi)部有人被調(diào)任或者提拔到這個位置上了…

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