貴州人才招聘網(wǎng)小編覺得越不聽話的員工領(lǐng)導(dǎo)越喜歡可能有這三個(gè)原因。我們來了解一下。

　　一、不聽話的下屬，能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

　　在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多人看到同事被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，就只知道學(xué)習(xí)和效仿。結(jié)果他們不僅不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，還很容易把原本美好的事情搞砸。而那些有自己想法的下屬，他們從來不學(xué)別人，而是用自己的方法來對(duì)付領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，那些被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，通常能看清楚更深層次的問題，無論如何應(yīng)對(duì)，總能得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意;他們腦子里想的，幾乎是領(lǐng)導(dǎo)最滿意的結(jié)果;所以，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡理解他們意圖的人。

　　第二，有自己想法的人可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者成就大事。

　　不聽話的下屬都是能干的。他們有自己的行為方式和做事方式。他們?cè)诠咀鍪聫膩聿慌蚂乓?。如果他們的想法和解決問題的方法被領(lǐng)導(dǎo)知道了，肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)安排到合適的崗位。無論在什么崗位工作，都容易成大事，領(lǐng)導(dǎo)也愿意給機(jī)會(huì);企業(yè)要想快速發(fā)展，離不開這樣的員工。他們的做事風(fēng)格和方法可以幫助領(lǐng)導(dǎo)打破各種潛規(guī)則，幫助他們做出好成績(jī)。

　　第三，有想法，愿意承擔(dān)責(zé)任的員工

　　大多數(shù)職場(chǎng)人，在工作中犯了錯(cuò)誤之后，首先會(huì)想方設(shè)法找理由推卸責(zé)任。結(jié)果，他們什么都做不好。心中有想法的人，不僅愿意試錯(cuò)，更愿意努力，任務(wù)出錯(cuò)后也愿意從內(nèi)部總結(jié)，這是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn);面對(duì)艱巨的任務(wù)，他們也愿意想辦法解決，這也是領(lǐng)導(dǎo)重用他們的原因;犯了錯(cuò)誤不找原因，先找到解決辦法的人，不僅會(huì)把損失降到最低，還能幫助公司成就大事。所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用他們，因?yàn)樗麄冇胸?zé)任感。

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