貴州人才招聘網(wǎng)小編覺得越不聽話的員工領(lǐng)導(dǎo)越喜歡可能有這三個原因。我們來了解一下。

　　一、不聽話的下屬，能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

　　在現(xiàn)實的職場中，很多人看到同事被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，就只知道學(xué)習(xí)和效仿。結(jié)果他們不僅不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，還很容易把原本美好的事情搞砸。而那些有自己想法的下屬，他們從來不學(xué)別人，而是用自己的方法來對付領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，那些被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，通常能看清楚更深層次的問題，無論如何應(yīng)對，總能得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意;他們腦子里想的，幾乎是領(lǐng)導(dǎo)最滿意的結(jié)果;所以，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡理解他們意圖的人。

　　第二，有自己想法的人可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者成就大事。

　　不聽話的下屬都是能干的。他們有自己的行為方式和做事方式。他們在公司做事從來不怕炫耀。如果他們的想法和解決問題的方法被領(lǐng)導(dǎo)知道了，肯定會被領(lǐng)導(dǎo)安排到合適的崗位。無論在什么崗位工作，都容易成大事，領(lǐng)導(dǎo)也愿意給機會;企業(yè)要想快速發(fā)展，離不開這樣的員工。他們的做事風(fēng)格和方法可以幫助領(lǐng)導(dǎo)打破各種潛規(guī)則，幫助他們做出好成績。

　　第三，有想法，愿意承擔(dān)責(zé)任的員工

　　大多數(shù)職場人，在工作中犯了錯誤之后，首先會想方設(shè)法找理由推卸責(zé)任。結(jié)果，他們什么都做不好。心中有想法的人，不僅愿意試錯，更愿意努力，任務(wù)出錯后也愿意從內(nèi)部總結(jié)，這是負責(zé)任的表現(xiàn);面對艱巨的任務(wù)，他們也愿意想辦法解決，這也是領(lǐng)導(dǎo)重用他們的原因;犯了錯誤不找原因，先找到解決辦法的人，不僅會把損失降到最低，還能幫助公司成就大事。所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用他們，因為他們有責(zé)任感。

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