你是否也有相同的疑惑，下面貴陽(yáng)人才網(wǎng)就從主觀與客觀兩方面原因告訴你其中的道理，一起來(lái)看看吧。

　　業(yè)務(wù)能力

　　你作為一個(gè)基層員工，公司花錢雇你來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)你通過(guò)試用期，最大的期望，就是你能夠完成好公司派給你的活兒。

　　那有的朋友就要問(wèn)了，我每天很認(rèn)真工作的，我手里的工作從未出現(xiàn)過(guò)什么重大紕漏，為什么升職加薪輪不到我?

　　還記得演藝圈里流傳的那句話么：“為什么一個(gè)演員能夠完整地記住臺(tái)詞，變成了一件值得炫耀的事情?“

　　這句話奉送給那些有疑問(wèn)的朋友，為什么一個(gè)員工把本職工作干好，就一定能升職加薪呢?

　　升職加薪并不是論資排輩，不是你安安分分把工作做的不出披露，到了一定年份，就一定會(huì)達(dá)成的目標(biāo)。

　　你工作要有亮點(diǎn)，成績(jī)要有突破，把事情想在領(lǐng)導(dǎo)前面，為領(lǐng)導(dǎo)解決那些他可能沒(méi)有想到的問(wèn)題和隱患，這才勉強(qiáng)稱得上一位或許有升職加薪機(jī)會(huì)的好員工。

　　此外，很多朋友工作久了很容易產(chǎn)生倦怠期，就是覺(jué)得每天工作也沒(méi)什么動(dòng)力，干那些雜七雜八的事也沒(méi)什么意思，不想也不敢去創(chuàng)新、去突破、去往前走一步。

　　這個(gè)時(shí)候你在想，公司不應(yīng)該用升職加薪激勵(lì)一下你的工作熱情嗎?你是哪里來(lái)的大神，有這么神奇的想法。

　　是你用工作成績(jī)與工作熱情去搏一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)，不是公司像個(gè)幼兒園老師一樣哄著你在這里上班。

　　綜合能力

　　綜合能力也是考察個(gè)人能力中很重要的一環(huán)。什么叫做綜合能力，那其中的范圍就太廣了。

　　你的溝通能力

　　跨部門溝通、部門內(nèi)部溝通、上下級(jí)溝通、與客戶溝通等各種需要溝通的場(chǎng)景，都能檢驗(yàn)出這方面能力的強(qiáng)弱。想要升職當(dāng)管理層，不懂溝通怎么可以.

　　人際關(guān)系能力

　　從與同事相處、與領(lǐng)導(dǎo)相處、與外人相處，待人接客之道都很重要。只要你身處職場(chǎng)，這些你都避免不了。

　　責(zé)任感

　　這是考量一個(gè)員工是否能夠升職的很重要的準(zhǔn)則。你做專員的時(shí)候就面對(duì)問(wèn)題能推就推，面對(duì)責(zé)任，能躲就躲，出了問(wèn)題第一個(gè)甩鍋。有好處只想著自己，有問(wèn)題就全怪別人，也不想著辦法去解決。這種角色，真的把一個(gè)隊(duì)伍交給你帶，還不是帶出一隊(duì)你這種人，說(shuō)不定以后你都能把鍋甩給曾經(jīng)提拔你的領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)還敢給你機(jī)會(huì)?

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