下面，貴陽人才網(wǎng)就為大家分享幾個方法，其中有較為詳細(xì)的直行步驟。每個人的條件不同，可以挑選的方法也不同，一起來看看吧。

　　提升推薦成功率

　　獵頭顧問是一個比較注重資源積累的崗位，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，成功率就會越高。不過這也說明獵頭顧問是一個在前期工作有一定難度的崗位，在沒有人才庫也沒有客戶的前提下，應(yīng)該珍惜機(jī)會，要做的是提升推薦的成功率?？梢栽谝粋€月內(nèi)專心為1-2個客戶尋求人才，不要貪多，也不要頻繁給客戶推薦人才，要認(rèn)真做好幾個職位的需求分析，篩選到匹配的人才再給客戶推薦，如果這樣做下來的推薦率可以達(dá)到90%以上，對于這一客戶公司來說，自然能夠打出你作為獵頭顧問的名聲。接下來，也會有更多的兄弟公司、同行業(yè)公司來尋你。

　　樹立良好形象

　　獵頭顧問也是一個自我推銷的崗位，因此一定要學(xué)會進(jìn)行形象包裝。第一步是外在形象看起來很專業(yè)、沉穩(wěn)干練，這要求著裝大小、版型顏色都和自己的氣質(zhì)相匹配，并且時刻檢查衣服是否有污漬或褶皺。

　　同時，也有必要做一些個人公關(guān)，維護(hù)好自己的業(yè)內(nèi)口碑。只要不是經(jīng)驗(yàn)十足的獵頭顧問，難免有看走眼的時候，可能為企業(yè)推薦的人才入職較短時間便離職，甚至是工作期間存在違規(guī)行為，給企業(yè)帶來了損失，那么作為推薦獵頭的自己也難免受到連累。為了不讓這種負(fù)面影響擴(kuò)大化，最好自己能夠第一時間得知這種消息，并且為企業(yè)彌補(bǔ)損失，不要讓對自己不利的信息擴(kuò)散出去。

　　開專欄

　　想要在短時間內(nèi)提升知名度，除了線下方法，還有一種比較常見的方法，是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳播。可以在自媒體平臺上開通與職場有關(guān)的專欄，在平臺上分享一些專業(yè)的想法。如果你專門呈現(xiàn)的內(nèi)容確實(shí)足夠?qū)I(yè)，必然會有客戶或人才與你進(jìn)行聯(lián)系，你所寫的內(nèi)容流量越大，粉絲量越多，越有可能把線上知名度轉(zhuǎn)換為線下知名度。

　　以上就是“貴陽人才網(wǎng)：獵頭顧問如何提高知名度？”的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于貴州人才市場，如貴州人才網(wǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽找工作以及貴陽、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤水等地區(qū)招聘信息，關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。