【導(dǎo)讀】貴州人才招聘網(wǎng)企業(yè)糾紛欄目為求職者提供企業(yè)糾紛案例以及資訊，今天貴陽招聘科普：企業(yè)糾紛找什么部門?感興趣的話一起來看看吧~

　　貴陽招聘科普：企業(yè)糾紛找什么部門?

　　公司糾紛可以內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向工商部門投訴，或者向法院起訴、向仲裁機構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

　　什么情況下勞動糾紛法律不予受理

　　1、違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

　　2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　4、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

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