不論是生產(chǎn)型公司、銷售型公司還是服務型公司，合同糾紛是最常見也是最主要的糾紛。下面貴州人才網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題。

　　一是各種合同問題。不論是生產(chǎn)型公司、銷售型公司還是服務型公司，合同糾紛是最常見也是最主要的糾紛。造成合同糾紛的原因有不同的情況，有的是履約有瑕疵，如產(chǎn)品質(zhì)量、履約時間、方式等不符合合同條款的約定;有的是因為合同條款制定的不完善、不嚴謹;還有的是合同用語用詞的不適當造成合同糾紛等等。

　　二是公司知識產(chǎn)權方面的問題。就公司(企業(yè))而言，知識產(chǎn)權方面的問題主要是指公司商標權、專利權、名稱權等方面權益的維護和權力的行使。有的是上述權益受到侵犯，找不到最適當?shù)慕鉀Q補救方式，例如商標權受到侵犯，你該怎么做?是采取各種措施制止侵權行為，還是試試商標權的使用轉(zhuǎn)讓許可?還有的是公司依法可以行使的權利，而因為不知道相關的法律規(guī)定而沒有行使及不知道如何行使，例如專利權的強制許可等等。公司(企業(yè))如果重視法律工作，聘請專業(yè)律師為其提供專業(yè)服務，將會有效的維護公司的利益，正確依法行使公司的權利，也就減少了不必要的損失，反過來講，也是給公司增加了效益。而不是以付出很大的不必要的成本去維護權利，或有權利而不知道如何去依法行使而錯失良機。

　　三是公司(企業(yè))與雇員之間的勞動關系問題。由于我國勞動力市場的特殊情況以及國人法制觀念不強等原因，長期以來一些公司(企業(yè))對與雇員之間的勞動關系的建立不是很認真，在勞動關系存續(xù)期間，由于各種原因矛盾被掩蓋下來了。而一旦勞動關系發(fā)生變化，就會產(chǎn)生一些不必要的糾紛。并且有時候公司可以依法維護的自身權益而不知道該如何去維護，另一種情況是法律法規(guī)明令不得侵犯的雇員利益卻受到公司顯而易見的侵犯。在這樣的情況下，無論結果是什么樣的，但絕大多數(shù)是以公司受到不應該承擔的損失而結局。

　　以上就是“貴州人才網(wǎng)：常見的公司經(jīng)營糾紛有哪些？”的全部內(nèi)容，想了解更多關于貴州人才招聘信息，如貴州人才場,校園招聘,應屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽找工作以及貴陽、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤水等地區(qū)招聘信息，關注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。