社保糾紛要先經(jīng)過仲裁嗎?有很多求職者對此還不是很了解，下面貴州人才招聘網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考，一起來看看吧。

　　第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　說明：對于上述終局裁決，勞動者可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條之規(guī)定提起訴訟，用人單位只能根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條之規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。

　　法院受理

　　勞動者提起訴訟的受理

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　說明：

　　用人單位欠繳、拒繳社會保險費糾紛已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。

　　——最高人民法院民一庭庭長杜萬華就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》答記者問(另請參見《最高院關(guān)于社保爭議的四個答復(fù)意見》)

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