社保糾紛是否屬于勞動爭議受案范圍?對于這個問題，有不少小伙伴還不是很了解，下面貴州人才網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考，一起來看看吧。

　　一、勞動爭議案件

　　1、哪些案件屬于勞動爭議案件

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

　　第一條：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

　　(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;

　　(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

　　(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

　　(六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

　　(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

　　(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

　　(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

　　以上就是“貴州人才網(wǎng)：社保糾紛是否屬于勞動爭議受案范圍？”的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于貴州人才招聘信息，如貴州人才場,校園招聘,應(yīng)屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽找工作以及貴陽、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤水等地區(qū)招聘信息，關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。