【導(dǎo)讀】貴州人才招聘網(wǎng)社保糾紛欄目為求職者提供怎么處理社保糾紛問題以及常見案例等，今天就為大家講講社保補(bǔ)繳產(chǎn)生糾紛，主要因為什么?感興趣的話一起來看看吧~

　　社保補(bǔ)繳產(chǎn)生糾紛，主要因為什么?

　　1.無法補(bǔ)繳或企業(yè)無需補(bǔ)繳

　　補(bǔ)繳社保員工需要提供雙方存在勞動關(guān)系的證明，勞動合同是最直接的證據(jù)，如果未簽勞動合同，員工也沒有任何能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，企業(yè)則無需補(bǔ)繳。(一般很難否認(rèn)勞動關(guān)系)

　　還有就是無法補(bǔ)繳，目前沒有適用于全國的社保補(bǔ)繳政策，很多地方對補(bǔ)繳社保有不同的要求，不能補(bǔ)繳就只能另行要求補(bǔ)償。

　　2.企業(yè)補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　這是司法實踐中出現(xiàn)最多的情形，因為《勞動合同法》第三十八條、第四十六條明確規(guī)定了，員工以企業(yè)未依法繳納社保解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　未繳社保、試用期未繳社保、未按實際工資繳納社保都屬于未依法繳納社保的情形。

　　3.企業(yè)補(bǔ)繳社保但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　員工與企業(yè)訂立《自愿放棄繳納社保協(xié)議》后，又以企業(yè)未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，提起勞動仲裁要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，部分地區(qū)是不支持的。

　　因為員工自愿放棄后又以此要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有違誠信原則，人民法院不予支持，但是員工仍能要求補(bǔ)繳社保。

　　4.企業(yè)補(bǔ)繳社保員工返還社保補(bǔ)貼

　　企業(yè)和員工簽訂了《自愿放棄繳納社保協(xié)議》，其中約定了員工自愿放棄社保，企業(yè)每個月支付500元的社保補(bǔ)貼。

　　如果員工之后要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)仍然需要補(bǔ)繳，但可以要求員工返還在職期間企業(yè)發(fā)給的社保補(bǔ)貼。

　　5.企業(yè)補(bǔ)繳社保但員工需要承擔(dān)部分滯納金

　　對于一些在企業(yè)工作時間比較長的員工，企業(yè)補(bǔ)繳社保的數(shù)額是非常大的，因為時間越久滯納金就會越高。

　　如果企業(yè)能后證明未繳社保確是員工原因所致，員工要求補(bǔ)繳社保，所產(chǎn)生的滯納金，員工因自身存在過錯，法院會判定員工承擔(dān)部分滯納金損失。

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