貴州人才招聘網(wǎng)小編給大家分享三種跳槽怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議的情況，內(nèi)容如下：

　　第一種是等到協(xié)議中約定的這個時間過去了，因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雖然這個競業(yè)限制協(xié)議是單位和員工約定的。

　　第二是你真的受不了。這時候你就需要補償單位了。這種賠償可能包括你跳槽給原單位造成的損失，以及你違反這一義務(wù)在當初簽訂本協(xié)議時約定的違約金。

　　第三種情況，當你在約定的競業(yè)限制期內(nèi)，如果原單位沒有給你支付一些相應(yīng)的補貼，或者已經(jīng)三個月沒有給你支付補貼，你可以不遵守這個約定，這個時候你想換哪里就換哪里。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　上文就是關(guān)于跳槽怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容介紹，了解更多跳槽后五險一金如何妥善處理等問題可關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)，為求職者提供貴州省人才市場的貴州人才招聘信息，包括貴陽招聘,貴陽找工作，貴州省公務(wù)員，貴州事業(yè)單位招聘以及銅仁、遵義、畢節(jié)招聘網(wǎng)等企業(yè)招聘需求