貴州人才招聘網(wǎng)小編分享安順找工作丨跳槽工資漲幅多少合適，相關(guān)內(nèi)容如下：

　　有的人跳槽后希望獲得加薪，主要是因?yàn)閮?nèi)部薪資水平不公平。

　　舉個(gè)例子，小丁從事技術(shù)研發(fā)工作，在原公司月薪8000，而在研發(fā)崗位工作的同部門最高工資的人一個(gè)月能掙12000，那么小丁跳槽的參考標(biāo)準(zhǔn)就是12000。

　　當(dāng)然，也需要有條件按照同崗位的最高工資水平來申請。

　　首先，你的工作技能價(jià)值已經(jīng)基本達(dá)到了你前同事工資最高的水平。

　　差距太大，面試很快就會暴露缺點(diǎn)，加薪意義不大。

　　其次，同事拿高薪也不是太多水分，也就是說這個(gè)工資是公司經(jīng)過市場評估科學(xué)給出的標(biāo)準(zhǔn)，而不是一些特殊原因。

　　比如以前我們公司有一個(gè)能力很差的相關(guān)賬戶，但是工資卻是全部門最高的，這里面明顯有很多水分。

　　有核心競爭力的人可以加薪一倍。

　　在職場中，很多人認(rèn)為跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的漲幅。

　　但實(shí)際上，在一些成功人士的職業(yè)軌跡中，薪酬并沒有呈現(xiàn)出緩慢遞增的趨勢，也就是每年沒有10%的變化。

　　我身邊有一個(gè)上市公司的高管，他的薪酬正以每3-5年翻一番甚至N倍的速度在變化。

　　之所以這樣，是因?yàn)槊扛魩啄辏陀幸粋€(gè)很好的沉淀，工作業(yè)績有所突破。

　　所以我跟小丁說，在換工作之前，先評估一下自己的專業(yè)有什么樣的進(jìn)步。只要升職幅度大，成績好，我相信我跳槽加薪的幾率可以翻倍。

　　尤其是一些行業(yè)，特殊人才稀缺，這個(gè)機(jī)會下的薪資想象空間非常大!

　　上文就是關(guān)于跳槽工資漲幅多少合適內(nèi)容介紹，了解更多貴陽找工作跳槽的內(nèi)容可關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)，為求職者提供貴州省人才市場的貴州人才招聘信息，包括貴陽招聘,貴陽找工作，貴州省公務(wù)員，貴州事業(yè)單位招聘以及銅仁、遵義、畢業(yè)招聘網(wǎng)等企業(yè)招聘需求