那么員工福利該怎么發(fā)，才能發(fā)揮福利的最大效益，下面貴州人才招聘網就跟大家來聊聊員工福利的發(fā)放小技巧，一起來看看吧。

　　購物卡

　　很多時候，HR朋友們辛苦設計了福利方案卻反遭吐槽，其實還有一個選擇，就是自選類禮品。公司通過發(fā)放購物卡、年貨卡的方式，員工可以自己根據喜好，在優(yōu)惠的福利商品中選擇，自由搭配。

　　按年齡層發(fā)福利

　　隨著員工的年齡層不斷豐富，90后、95后進入職場，員工對福利的需求也各不相同，對于年輕的90后、95后，更希望的是增加游玩類和電影類的項目，而對于有家庭又子女，甚至是年紀稍大的員工來說，健康類項目、家庭實用類的項目更加讓他們滿意。

　　生日福利

　　在員工生日的時候贈送生日紀念品，如生日蛋糕、電影票、綠植等等，也可以設計一些有公司標志的小禮物，既溫暖了員工，也宣傳了公司。員工們感受到公司對自己的重視，才能視公司為大家庭，以公司為家，更愿意為公司做奉獻。

　　培訓

　　有的員工聽到培訓兩個字，一個腦袋兩個大，但是對于一些新人員工，渴望提高自己專業(yè)水平和相關技能的員工來說是個好福利，不需要額外尋找培訓班，不需要花大價錢請老師，就可以學習相關技能。對公司而言，是一個提高員工素質的雙贏福利。

　　休假制度

　　波士頓咨詢公司BCG有一個特殊的假期，叫做“社會影響假”，長時間的高強度工作往往讓人身心俱疲，BCG想出了一個讓員工去各大公益機構工作的想法，體驗一次不一樣的人生。同時，根據法定節(jié)假日進行休假，給予所有員工合理的帶薪年休假，也可以算作是員工福利的一部分哦。

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