那么如果勞動者在法定節(jié)假日也需要工作的話，那法定節(jié)假日工資應該怎么算呢?下面貴州人才招聘網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考。

　　法定節(jié)假日的工資有多少

　　根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于其工資的百分之三百的工資報酬。很多人會有一個誤區(qū)，國慶假期一般為七天，不少人會認為這七天都應該算三倍工資。但實際上十一假期的七天，只有前三天屬于法定節(jié)假日，是有三倍工資的，而后四天屬于假日加班，只有兩倍工資或是調(diào)休。而能夠享受三倍工資的法定節(jié)假日，全年一共只有11天，其余的休息時間加班都只能是兩倍工資、

　　不同情形下法定節(jié)假日工資怎么算

　　計件工資時的加班工資：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，在法定節(jié)假日以計件單價的300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　綜合計算工時加班工資：根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者一個月的平均工作天數(shù)為20.92天，一個月的平均工作時長為167.4小時。只要是月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，都屬于加班，用人單位都需要支付相應的加班工資。勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位就需要支付其日工資的三倍，金額為月工資(元)÷21.75(天)*300%*1(天)。

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