下面是貴州人才招聘網(wǎng)小編幫大家整理的試用期工資不得低于約定工資的80%，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、試用期工資標準注意項

　　大家在把握試用期工資的時候，主要就參考上面說到的《勞動合同法》第二十條，并且注意：

　　(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

　　對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當并且有權(quán)提出異議。

　　(二)約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

　　(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。

　　(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資是一種保障制度，它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。

　　2、試用期時間長短

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：

　?、賱趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　?、趧趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月;

　?、廴暌陨瞎潭ㄆ谙藓蜔o固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、試用期只能約定一次

　　同一用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期嗎?

　　不可以!

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，用人單位不得以續(xù)訂勞動合同或者調(diào)整崗位為由，與勞動者重新約定試用期。

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