貴州人才招聘網(wǎng)分享工資怎么算才正確的公式，希望幫助到有需要的朋友：

　　員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21。75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21。75平均工作日*實(shí)際工作日(即排除雙休日)進(jìn)行計(jì)算。法律依據(jù)《勞動合同法》。

　　工資計(jì)算依據(jù)及方法

　　一、法律定義

　　1 、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天休息日 -11天法定節(jié)假日250天

　　月工作日：250天÷12月20.83天/月

　　2、 日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此 日工資、小時(shí)工資的折算為

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷ 月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。

　　3、計(jì)薪天數(shù)

　　月平均計(jì)薪天數(shù)365天-104天÷12月21.75天

　　適應(yīng)加班工資的核算及補(bǔ)償

　　加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)

　　月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)+法定休假日

　　月計(jì)薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)+法定休假日

　　出勤天數(shù)比例=21.75/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定休假日

　　法定休假日休息否則另算加班費(fèi)。

　　4、計(jì)薪日

　　計(jì)薪日是指出勤天數(shù)及法定假日平時(shí)休息、周末休息不計(jì)工資不屬于計(jì)薪日

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