既然公司有上限，那么我們個人也要有底線。下面貴州人才信息網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　底線是必須堅持的。如果連底線都要妥協(xié)，說明你定的底線還不是底線。

　　易職邦網(wǎng)友問：您的意思是我繼續(xù)堅持6500元這個數(shù)字嗎?我覺得我值這個價值，但是好多公司都要求3年的管理經(jīng)驗。我最多才1年多工作經(jīng)驗略微有些短。面試了很多公司，只有2家公司給我機會，其中一家有地域歧視，另一家是民營公司極不正規(guī)。總之蠻難的。

　　易職邦專家：如果是底線價，就沒有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”，說明你還是沒底氣，還不十分確定，所以6500元并不是你的底線價格。所謂的底線價格，就是這樣的情況：“我就是要6500元了，只有這個價格我才能生存下去，不是這個價格我立刻轉身走人，公司愛要不要!”

　　個人可以自問一下內(nèi)心：如果沒有到這個薪資水平，就算進了這家公司，是否也會覺得各種委屈，進而又想著要跳槽?如果是這種想法，那么這就是你的底線薪資了。

　　這里說的底線可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度乘以當前工資，簡單說，如果跳槽后的薪資增長連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽。

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