大家在談薪過程中做到有理有據(jù)的話，談話內(nèi)容要有以下三個層次，下面貴州人才信息網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　1、苦勞，所謂苦勞就是指工作量或工作年限。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常穩(wěn)定，往往還對企業(yè)各個方面會有獨到的見解，這種見解是老板平時無法觀察的細節(jié)。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老板對你加薪要求的重視。

　　2、功勞，所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要非常謹慎，要給人以背負巨大壓力的感覺。這樣，老板自然會覺得你變得更加忠誠，如果不給你加薪，那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報。當然，對方也會可憐你的巨大付累，這樣即便加薪不成功，你也不會是被槍打的“出頭鳥”了。

　　3、認同，讓老板認同你的苦勞和功勞。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃，完成了以前的計劃，才會有新的計劃。你如果能替你的老板提出新的計劃，并拿出時間表，你的老板就會很容易認同你提前完成計劃的想法。和你的老板一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢!

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