如果大家確定這是你的工作信條，不會因為任何情況而妥協(xié)，并且有“即使這樣寫了也不愁沒有工作機會”的底氣，畢竟看到這樣直白地寫進簡歷的要求，沒有幾家公司敢招惹你。下面貴州人才信息網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題。

　　而且其實這么寫，你也完全可能錯過一批本身不太加班，但希望員工有充足工作熱情的公司。你可能會覺得有些奇怪，為什么明明不加班還要招一個不排斥加班的人呢?但事實確實存在這樣的可能，比如某位資深HR林先生曾透露：如果求職者在面試時被問及“對于加班的看法”這類問題時，表現(xiàn)得非常排斥，很大概率會被減分。雖然其實他們公司本身不太加班，甚至他本人也不鼓勵加班，但他認為如此排斥的原因之一也是對工作缺乏責(zé)任感和熱情的表現(xiàn)。對他來說，這是一個面試常規(guī)提問，想考察的是積極性/驅(qū)動力方面的工作態(tài)度。

　　你當(dāng)然可以批判這是一種“資本家角度的傲慢”，可是這家公司本身的工作仍然是具有吸引力的：平時幾乎不加班、薪資福利待遇到位、升遷制度完善、行業(yè)內(nèi)有知名度。你可以自問一下：假設(shè)錯過這樣的機會你是否會感到可惜?

　　最后提一下如何在面試的問題中判斷出公司對加班的真正態(tài)度，某資深HR表示：

　　“人力資源學(xué)認為，面試時越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關(guān)于出差、加班的問題如果早早被擺上了臺面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，那么你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說出差和加班等還有調(diào)整的余地?！?/p>

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