下面貴陽招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊，在職場中，升職加薪的底層邏輯，希望可以對大家有一些幫助。

　　1. 重要性

　　如果想實現(xiàn)升職加薪，我們首先需要考慮一個問題，那就是你的重要性，也就是你對于公司的價值有多大，你可以為公司帶來多大的利益，你所處的部門是否是公司的核心部門，如果答案是是的話，那么你根本不需要擔心升職加薪，這只是早晚的事情，如果答案是否，那么你可以考慮一下，如何最大化的實現(xiàn)自己的價值，并且被公司所認可。

　　2. 不可替代行

　　如果你想要成為職場的佼佼者，你必須在公司成為不可替代的人，換句話說，公司離了你，某些項目必須停滯無法運行，在這樣的情況下，老板肯定會想法設(shè)法的留下你，給你升職加薪是理所當然的事情。

　　如果你現(xiàn)在還無法成為那個不可替代的人，一定要尋找機會，積累自己的項目經(jīng)驗，拓寬自己的人脈，盡量爭取到上億的項目，這樣才能提高你的不可 代替性。

　　3. 創(chuàng)新性

　　如果你想升職加薪，光有重要性和不可替代性還遠遠不夠，現(xiàn)代企業(yè)最重要的就是 創(chuàng)新力，企業(yè)需要的員工需要敢于創(chuàng)新，敢于突破，而不是需要職場機器，因為任何工作都在未來都可能被機器人所取代，唯有創(chuàng)新力不可以，一個企業(yè)的人才只有擁有創(chuàng)新力，這個企業(yè)才會有新的生機與可能，迸發(fā)出新的活力。

　　企業(yè)為員工加薪的前提是企業(yè)必須看到你的核心競爭力和你的價值，企業(yè)都是以盈利為目的的，如果你可以為企業(yè)帶來更多的利益，那么你就具備了升職加薪的必要條件，除此之外，機遇很重要，但是也有很多人，當機遇來臨的時候，卻抓不許機遇，因此大家還是要盡自己最大的努力，不斷提升自己的專業(yè)能力和價值。

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