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2022-12-02 09:59:42 來(lái)源:貴州人才招聘網(wǎng)
貴州人才招聘網(wǎng)小編分享貴州人才市場(chǎng)丨勞動(dòng)法規(guī)定每月工作多少個(gè)小時(shí),制度工作時(shí)間的計(jì)算,相關(guān)內(nèi)容如下:
一、勞動(dòng)法規(guī)定每月工作多少個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間不多于一百七十六小時(shí),對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天,每天8小時(shí),超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班,法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有具體規(guī)定月工作時(shí)間,但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、一周五天,一天八小時(shí)可以加班,但一天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),一月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),排除一些特殊情況。
3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
三、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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原標(biāo)題:貴州人才市場(chǎng)丨勞動(dòng)法規(guī)定每月工作多少個(gè)小時(shí)
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