在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者的確處于較為弱勢(shì)的一方，但是，這并不是絕對(duì)的傾斜甲方現(xiàn)場(chǎng)，即大家口中所說(shuō)的，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，只能做到想工作就簽，不想工作就不簽，不能討價(jià)還價(jià)的地步。下面貴州人事人才網(wǎng)就來(lái)跟大家聊聊這個(gè)話(huà)題。

　　(一)這里告知大家一些，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定的，勞動(dòng)合同必須具備哪些條款，(又名：簽訂合同前需要注意的點(diǎn))：

　　1、確認(rèn)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，是否與自己所了解的一致。

　　2、確認(rèn)合同中所標(biāo)明的關(guān)于勞動(dòng)合同期限。(PS.這點(diǎn)很重要，接下來(lái)我們會(huì)講到關(guān)于“無(wú)固定勞動(dòng)期限”相關(guān)違約事宜及違約后所需支付的雙倍工資規(guī)定。)

　　3、確認(rèn)合同中所標(biāo)明的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，是否與自己面試時(shí)所了解的工作內(nèi)容和地點(diǎn)一致。

　　4、確認(rèn)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息、休假相關(guān)方面的規(guī)定，是否與面試時(shí)所協(xié)商一致。

　　5、最重要的一點(diǎn)：確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬(即對(duì)方所需付薪酬)。

　　6、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　除上述幾項(xiàng)外，合同中關(guān)于“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等”事項(xiàng)則由雙方協(xié)商而定。

　　(二)另外，根據(jù)《意見(jiàn)》第五十三條，以下收入將不列入工資范圍：

　　1、單位額外支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，諸如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生活困難補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用。

　　2、對(duì)于有些工作條件相對(duì)極端的工種，企業(yè)所給予的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，例如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等，也不列入工資范圍。

　　3、不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定中所強(qiáng)制的，需列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，例如稿費(fèi)、授課費(fèi)用、翻譯費(fèi)用，以及個(gè)人/團(tuán)體被國(guó)家發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)等。

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