員工和公司的相處也是一門藝術(shù)，相信現(xiàn)在有好多人對(duì)于公司辭退員工最怕員工做什么工作都比較感興趣，下面和貴州人才招聘網(wǎng)小編一起來了解下：

　　最怕的應(yīng)該怕員工去仲裁或者去訴訟了。

　　因?yàn)闊o論選擇哪一種，都意味著公司至少要有員工花很多時(shí)間處理相關(guān)的事情，這需要公司支付費(fèi)用。而且如果公司有違規(guī)辭退員工的情況，那還是有被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　員工投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重反紀(jì)律對(duì)雇主來說非常重要。

　　單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重情況，并注意保留嚴(yán)重事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解雇。

　　因此，當(dāng)許多公司想要解雇員工時(shí)，他們會(huì)與員工進(jìn)行友好協(xié)商，并在達(dá)成協(xié)議后簽署勞動(dòng)合同終止協(xié)議。這樣，他們將避免公司和員工之間的麻煩。

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