一個人在公司工作很簡單，但是要讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你，卻不容易。那么，該如何讓領(lǐng)導(dǎo)舍不得你呢?下面貴陽人才招聘網(wǎng)就帶大家看看你否具備以下素養(yǎng)。

　　忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題;

　　2、與上級分享你的想法;

　　3、琢磨為單位創(chuàng)造價值;

　　4、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、把每一件小事都做好;

　　2、言必信，行必果;

　　3、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　4、讓問題的皮球止于你。

　　效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”;

　　2、量化、細(xì)化每天的工作;

　　3、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　4、防止完美主義成為效率的大敵。

　　結(jié)果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創(chuàng)造條件。

　　溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)。

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

　　進取

　　一個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

　　低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

　　成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、珍惜工作的每一分鐘時間;

　　4、每付出成本，都要力爭最大收益。

　　感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、單位給了你飯碗;

　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;

　　3、同事給了你工作中的配合;

　　4、服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績;

　　5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　6、批評者讓你不斷完善自我。

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