貴州人才招聘網(wǎng)小編給大家分享中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)有限責(zé)任公司招聘，享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假等法定福利待遇，內(nèi)容如下：

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)有限責(zé)任公司改革前為中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)公司，簡(jiǎn)稱(chēng)“有色公司”，成立于1984年2月，作為中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)中央在黔有色金屬企事業(yè)單位人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)全面管理。1986年4月，貴州省為大力發(fā)展地方有色金屬工業(yè)，成立了貴州省有色金屬工業(yè)管理局，與有色公司實(shí)施“一套人馬兩塊牌子”的管理模式。2007年7月劃歸貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司，現(xiàn)為貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司下屬全資子公司，2017年11月完成公司制改革，更名為“中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)有限責(zé)任公司”。有色公司注冊(cè)資本共計(jì)人民幣2853萬(wàn)元。

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加快公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)有限責(zé)任公司結(jié)合公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)需要決定招聘1名相關(guān)業(yè)務(wù)人員，特發(fā)布本公告。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。

　　四、招聘對(duì)象

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

　　(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(四)有以下情況的人員不予招聘錄用：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　6.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

　　五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) (1人)

　　本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);.認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;具良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任感、有擔(dān)當(dāng)精神和大局意識(shí)。做事積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的時(shí)間規(guī)劃能力，辦事不拖拉;具備初級(jí)以上職稱(chēng)，熟練應(yīng)用辦公軟件及行業(yè)涉及的電子軟件，有獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　六、待遇和管理

　　1.聘任方式

　　合同制。

　　2.薪酬待遇

　　試用期薪酬：3000元。轉(zhuǎn)正后按公司薪酬制度管理辦法執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假等法定福利待遇。

　　3.考核管理

　　試用期為三個(gè)月，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

　　七、招聘程序及時(shí)間安排

　　本次招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名要求

　　1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年11月16日-11月23日，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

　　2.報(bào)名方式：

　　郵箱投遞報(bào)名，將個(gè)報(bào)名表、人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證(電子掃描件)以電子郵件的方式發(fā)至接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名。

　　公司紀(jì)委對(duì)招聘工作和資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)組織考試

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的實(shí)際業(yè)務(wù)能力測(cè)試，實(shí)行閉卷考試。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃1比5比例進(jìn)入面試。崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試內(nèi)容包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、政策理論、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等方式，由中國(guó)有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(四)成績(jī)公示

　　考試和面試綜合成績(jī)將在公司公示欄進(jìn)行張貼公示，并將成績(jī)發(fā)送至考生手機(jī)上。

　　(五)聘前公示

　　聘前將對(duì)擬聘人員的體檢結(jié)果、考察政審等情況在公司范圍內(nèi)進(jìn)行張貼公示。

　　(六)人員聘用

　　根據(jù)綜合考試成績(jī)確定擬試用人選，擬試用人員經(jīng)過(guò)體檢、組織考察和公示等相關(guān)程序后，進(jìn)入公司試用，試用期為三個(gè)月。試用期間存在下列情形者，一律予以解聘：

　　1、經(jīng)組織考察，個(gè)人存在重大隱瞞事項(xiàng)的;

　　2、公示期間存有異議，經(jīng)查證不符合招聘條件的;

　　3、試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不能勝任工作崗位的。

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