跳槽的作用是為了尋求更好地發(fā)展而不是為了逃避。下面，貴州人才信息網(wǎng)就跳槽這個問題來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　1、 跳槽是為了更好地發(fā)展

　　在職場中如果是單純的因為辦公室政治或者是同時不合適問題筆者個人覺得還是穩(wěn)扎穩(wěn)打提升自己比較好，跳槽到其他地方可能也會遇到相同的問題。但是如果是升職瓶頸或者平臺資源不足、環(huán)境差則可以考慮跳槽。

　　2、 個人能力不足

　　個人能力分為：工作能力、交際能力和邏輯能力幾大類。如果你是因為個人能力不足導致的在職場中不爽那么筆者也不建議你走，因為這些都是需要長期的學習積累才能改變的。還有就是要從小白時期就要培養(yǎng)自己的抗壓能力，這對以后是非常有幫助的。

　　3、反省、換位思考

　　反省和換位思考這個能力屬于情商范圍內(nèi)，如果遇到以上的問題牽絆自己筆者其實挺支持你自己慢慢去解決的。如果說這些情商問題你能夠通話自己去處理好的話甚至要比做一個項目或者升職加薪得到的更多。無論在什么公司總會聽到有些同事說這里不好那里不好的抱怨，筆者想告訴大家的是，如果不能忍受就辭職，但是如果不辭職就說明不能忍受，最好就不要抱怨影響他人。

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