為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能因私自約定而免除，所以員工還是可以要求補(bǔ)繳。下面貴州人才信息網(wǎng)就為大家來聊聊這個(gè)話題。

　　并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以單方提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限×員工過去12個(gè)月的平均工資

　　那是不是說自愿放棄社保的協(xié)議就沒用呢?

　　一般情況下是沒用的，但如果有勞動(dòng)合同、工資條等相互約定印證，也可以成為有效約定。

　　員工要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，通常會(huì)有6種結(jié)果

　　1.無(wú)法補(bǔ)繳或企業(yè)無(wú)需補(bǔ)繳

　　補(bǔ)繳社保員工需要提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，勞動(dòng)合同是最直接的證據(jù)，如果未簽勞動(dòng)合同，員工也沒有任何能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，企業(yè)則無(wú)需補(bǔ)繳。(一般很難否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)

　　還有就是無(wú)法補(bǔ)繳，目前沒有適用于全國(guó)的社保補(bǔ)繳政策，很多地方對(duì)補(bǔ)繳社保有不同的要求，不能補(bǔ)繳就只能另行要求補(bǔ)償。

　　2.企業(yè)補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　這是司法實(shí)踐中出現(xiàn)最多的情形，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條、第四十六條明確規(guī)定了，員工以企業(yè)未依法繳納社保解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　未繳社保、試用期未繳社保、未按實(shí)際工資繳納社保都屬于未依法繳納社保的情形。

　　3.企業(yè)補(bǔ)繳社保但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　員工與企業(yè)訂立《自愿放棄繳納社保協(xié)議》后，又以企業(yè)未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同，提起勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，部分地區(qū)是不支持的。

　　因?yàn)閱T工自愿放棄后又以此要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有違誠(chéng)信原則，人民法院不予支持，但是員工仍能要求補(bǔ)繳社保。

　　4.企業(yè)補(bǔ)繳社保員工返還社保補(bǔ)貼

　　企業(yè)和員工簽訂了《自愿放棄繳納社保協(xié)議》，其中約定了員工自愿放棄社保，企業(yè)每個(gè)月支付500元的社保補(bǔ)貼。

　　如果員工之后要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)仍然需要補(bǔ)繳，但可以要求員工返還在職期間企業(yè)發(fā)給的社保補(bǔ)貼。

　　5.企業(yè)補(bǔ)繳社保但員工需要承擔(dān)部分滯納金

　　對(duì)于一些在企業(yè)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的員工，企業(yè)補(bǔ)繳社保的數(shù)額是非常大的，因?yàn)闀r(shí)間越久滯納金就會(huì)越高。

　　如果企業(yè)能后證明未繳社保確是員工原因所致，員工要求補(bǔ)繳社保，所產(chǎn)生的滯納金，員工因自身存在過錯(cuò)，法院會(huì)判定員工承擔(dān)部分滯納金損失。

　　6.無(wú)法補(bǔ)繳一次性賠償損失

　　員工因企業(yè)未繳納社保，達(dá)到退休年齡卻無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，且社保部門通知無(wú)法補(bǔ)繳。

　　員工可以要求企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)損失，部分法院支持企業(yè)按月向員工支付養(yǎng)老金，部分法院支持一次性支付員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

　　以上就是“貴州人才信息網(wǎng)：因補(bǔ)繳社保產(chǎn)生糾紛，會(huì)有哪些結(jié)果？”的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于貴州人才招聘信息，如貴州人才場(chǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽(yáng)找工作以及貴陽(yáng)、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤水等地區(qū)招聘信息，關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。