貴州農(nóng)民工發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦?對(duì)于這一問題，下面貴州人才招聘網(wǎng)為大家整理了以下資料，供大家參考，一起來看看吧。

　　一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式

　　出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，應(yīng)積極地尋求解決途徑。我國(guó)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法有四種：

　　(1)與用人單位協(xié)商解決。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議如果能夠協(xié)商解決最好，協(xié)商解決不成再想其他途徑。

　　(2)協(xié)商沒有解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

　　(3)調(diào)解沒有解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在縣、市、區(qū)的勞動(dòng)局。

　　(4)仲裁沒有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是務(wù)工者如果對(duì)仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：

　　(1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭(zhēng)議;

　　(2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭(zhēng)議;

　　(3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問題引起的爭(zhēng)議;

　　(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問題引起的爭(zhēng)議;

　　(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問題引起的爭(zhēng)議;

　　(6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問題引起的爭(zhēng)議;

　　(7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議;

　　(8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問題引發(fā)的爭(zhēng)議。

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