貴州人才招聘網(wǎng)小編認(rèn)為面試時(shí)如果能問出漂亮的問題，錄取的幾率會(huì)大大提高。以下是找工作面試一定要問hr的6個(gè)問題，以供參考：

　　1.貴公司對(duì)該職位的工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)是什么?有什么我可以做的嗎?

　　2.你的公司有正式或非正式的教育和培訓(xùn)嗎?

　　3.你能告訴我一些工作環(huán)境或者有機(jī)會(huì)參觀你的公司嗎?

　　4.你的公司是多元化的，在國內(nèi)外都有分公司。以后還有分配和輪崗的機(jī)會(huì)嗎?

　　5.你的公司超越同行最好的基礎(chǔ)是什么?

　　6.有沒有資深人士可以帶領(lǐng)新人，給他們發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

　　最重要的是要知道，如果面試官不提，你可以自己去了解和決定:工資，假期，年終福利措施等。

　　這些問題可以直接干凈的提出來，不會(huì)尷尬，也不會(huì)尷尬。簡單來說，好像你們很注重相互透明。尷尬了，就氣餒了。

　　另一方面，你問這些問題，可以給面試官一個(gè)思路。如果你是他喜歡的人，你也會(huì)考慮薪資會(huì)不會(huì)達(dá)不到你的要求，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　另外，從自己的角度出發(fā)，也可以對(duì)自己的面試進(jìn)行咨詢，比如:你覺得我今天的面試怎么樣?對(duì)你來說，我今天的績效面試通過率是多少?你能給我的面試提些建議嗎?等一下。

　　雖然這些問題對(duì)面試官來說可能只是表面的，但你會(huì)對(duì)自己的語氣或表達(dá)有些困惑。如果面試官很有誠意，你可以在接下來的面試中完善你的面試問題，為提高面試通過做好準(zhǔn)備。

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