本期貴州人才招聘網(wǎng)小編來淺談一下二面是不是基本就定了?以供大家參考：

　　二面是不是基本就定了

　　所謂一面，就是初試。一般來說，人力資源部門面試主要看一些基本條件，比如學(xué)歷是否符合，經(jīng)驗(yàn)是否匹配，性格是否OK。

　　一方面會有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡歷。如果第一印象達(dá)不到簡歷上的描述，或者專業(yè)技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，或者不符合企業(yè)文化(比如不誠信)，就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。

　　二面是指復(fù)試，一般是決定結(jié)果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，主要看求職者能否在團(tuán)隊中發(fā)揮什么作用，能否融入團(tuán)隊合作。

　　以上只是常規(guī)流程，實(shí)際操作中會出現(xiàn)一些例外情況:

　　開發(fā)工程師等一些技術(shù)崗位，一方面可能是技術(shù)面，另一方面可能是經(jīng)理面或總監(jiān)面，HR在面試中可能不起主導(dǎo)作用。

　　也有一些公司招聘流程較長，一面是HR面，二面是部門經(jīng)理面，三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。

　　無論面試分幾輪，求職者的考核要點(diǎn)主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能否融入團(tuán)隊等等。

　　在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬福利待遇的問題，雙方的談?wù)摏]有到一個點(diǎn)，往往就會失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。

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