貴州人才招聘網(wǎng)小編分享貴陽找工作面試官希望被反問什么，希望大家在面試的時候可以順利通過：

　　首先，讓我們來看看三個不要問:

　　1.薪資是大家關(guān)心的問題，也是決定是否入職的一個很重要的因素。不是一直不問，而是這部分不問。面試結(jié)束后，你在薪資談話中艱難地問。例子:面試官:你想問我什么?小明:工資大概是多少?有交通補(bǔ)貼嗎?你在食堂里包括三餐嗎?如果加班，晚上回家的車費(fèi)會報銷嗎?食堂周末開門嗎?這些問題都不是很正面，面試官會覺得該員工很在意，過于注重細(xì)節(jié)，從而減分。

　　2.不要問八卦。前陣子我面試就遇到了這樣的情況。因為高管跳槽，我們公司上了一段時間的熱搜。一時間，眾說紛紜。一位面試官問在場的三位面試官:“你們董事長去新公司的時候是升了還是降了?”這個問題讓面試官很苦惱。

　　3.不要問無關(guān)的細(xì)節(jié)。有些面試者是想和面試官聊聊，有些是漫不經(jīng)心的聊天，有些是希望拉近距離，但面試其實是商務(wù)場合，比較嚴(yán)肅。雙方應(yīng)該把更多的注意力放在求職者的職業(yè)發(fā)展或者公司的就業(yè)安排上，比如問面試官“你喜歡做什么運(yùn)動，你是哪里人，在這里工作幾年了?”這種問題可能會打破這種正式的氛圍，容易適得其反。

　　第二，你應(yīng)該問哪三個問題?

　　1.詢問發(fā)展路徑

　　請問現(xiàn)在這個職位想招什么樣的人?

　　這個問題可以讓你了解對方的用人需求，同時對比自己是否符合要求，以及招聘公司對于這個職位在公司的定位是怎樣的組織架構(gòu)?

　　你所招聘的職位屬于哪個團(tuán)隊，在組織架構(gòu)中屬于哪個層級?

　　這個職位的發(fā)展路徑是怎樣的?

　　公司員工的離職率是多少?

　　大概平均年齡?

　　2.詢問授權(quán)

　　就是問公司會給這個崗位的員工什么培訓(xùn)，比如說有崗帶制度。來了之后有老員工，還有季度復(fù)訓(xùn)。新員工可以參加兩次職場技能提升和企業(yè)文化培訓(xùn)，有業(yè)務(wù)條線專業(yè)課程，職場通用課程，等等;

　　這些都是你快速融入公司，以及你自身提升成長的關(guān)鍵;

　　根據(jù)我們之前的交流，我在土木方面還是有一些不足。如果我有幸來到公司，可以接受系統(tǒng)的培訓(xùn)嗎?

　　我知道我的職場技能，比如公眾表達(dá)，還是有欠缺的。你建議我如何改進(jìn)它們?我們的交流筆記，你認(rèn)為我在這份工作的能力上有什么差距嗎?

　　3.詢問團(tuán)隊情況。

　　這個職位在團(tuán)隊中是什么位置，是什么匯報關(guān)系?

　　團(tuán)隊在公司的表現(xiàn)如何?團(tuán)隊的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的?

　　公司對這個團(tuán)隊的發(fā)展定位是什么?

　　其實關(guān)于團(tuán)隊的信息更關(guān)鍵，你可以問更詳細(xì)的問題，比如團(tuán)隊成員的構(gòu)成，團(tuán)隊成員來自哪些組織，團(tuán)隊的目標(biāo)績效是什么，團(tuán)隊目前的定位是什么等等。不過因為題目說的是HR面試，所以HR不一定知道那么多?？梢栽囍鴨栆幌?，如果發(fā)現(xiàn)對方不知道，就轉(zhuǎn)舵問其他類型的問題。在業(yè)務(wù)團(tuán)隊面試中，你可以問更多的團(tuán)隊問題。

　　綜上所述，HR想通過這個鏈接了解你在求職中所關(guān)注的問題。如果你多問個人待遇，HR認(rèn)為你更關(guān)心利益;如果你多問一些關(guān)于發(fā)展的問題，HR認(rèn)為發(fā)展空間在你的求職中占了大部分的權(quán)重。

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