所以這個時候要注意展現(xiàn)的不僅僅是自己的硬實(shí)力，還要向?qū)Ψ秸故咀约簽槭裁幢葎e人更適合這個崗位。具體怎么做到這些呢?下面，貴州人才網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題。

　　輸在終面的原因

　　很多求職者輸在校招終面是因?yàn)楸３至饲皫纵喌膽?yīng)對慣性，前幾輪的筆試或者面試是為了淘汰不適合崗位的人，而終面則是為了在眾多可以勝任的候選者之中挑選更加合適的人。所以求職者應(yīng)該明白，在終極面試中更應(yīng)該凸顯自己的個性和崗位的特性上匹配，要具有一定的主動性。如果全程保持被動，看起來不如主動向面試官提出有價值的問題的面試者適配度更高。

　　終面技巧

　　1、預(yù)測問題

　　面試只有短短的幾分鐘，如果有一個問題沒有給出理想答案都會導(dǎo)致遺憾。有一些終極面試的問題，幾乎是必然會出現(xiàn)的，所以不妨在面試之前先預(yù)測一下面試官會提哪些問題，并整理好答案。終面中的問題可以分為兩類，一類是專業(yè)性問題，回答這類問題的時候需要重點(diǎn)突出，主次分明地進(jìn)行言簡意賅的回答。另一類問題則是能夠顯現(xiàn)求職者個人價值觀的問題，看你是否過于有個性，是否能夠和團(tuán)隊(duì)的其他人員很好的磨合。如果你應(yīng)聘的崗位不是那么需要展現(xiàn)自己的個性和犀利，在回答問題的時候，既需要從邏輯層面解決問題，也應(yīng)該體現(xiàn)自己具備顧及他人的感受的能力。

　　2、控制情緒

　　部分企業(yè)會給考生壓力面試，如果在面試過程中感受到面試官一些有針對性的問題，一定要控制好情緒。因?yàn)橐患艺?guī)并且有招聘需求的企業(yè)，面試官的行為舉止也在一定程度上代表著企業(yè)形象，即使對面試者存在不滿意的地方，也只會給出較低的分?jǐn)?shù)，但不會讓對方覺得生氣，所以自己很有可能在面對一場壓力面試。應(yīng)該保持得體、冷靜，分析對方這樣說的目的是什么。

　　3、避免答非所問

　　很多參加校招終面的同學(xué)，在面試回來之后復(fù)盤的過程中發(fā)現(xiàn)自己答非所問，最終結(jié)果可想而知。為什么當(dāng)時不能正確地理解面試官的問題，就急于回答?根本原因是過于主觀，或許以前遇到過相似的問題，但仔細(xì)想想，兩個問題并不一樣，一定要記得避免先入為主的思維。

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