大家都是打工人，了解一下裁員補償方案，防患于未來。下面貴州招聘網(wǎng)就整理了以下資料，供大家參考，一起來看看吧。

　　賠償方案中的N是啥?

　　一般情況下，我們講到的n、n+1、n+3中的N是指經(jīng)濟補償金，N代表勞動者在單位工作的年限，企業(yè)裁員最長見的模式是n+1，而這里面的+1是指代通金。

　　顧名思義代通金的意思就是指當企業(yè)按照法定條件解除合同時，企業(yè)應當提前30天告知員工，將于30天后解除勞動合同，如果企業(yè)沒有提前30天告知，或者說希望立即解除，那么企業(yè)就需要支付員工一個月的工資作為代通知金。

　　而我們講到的+3或者+更多，這個就是高于法定標準的經(jīng)濟補償。

　　2N是單位違法解除勞動合同的時候需要支付的賠償金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位行為屬于違反勞動合同法規(guī)定，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

　　用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法規(guī)定的，應該支付補償金。

　　賠償金和我們之前提到的補償金是不同的，一個是違法解除，一個是合法解除。

　　怎么判斷自己拿到合理的賠償?

　　單位提出解除勞動關系，怎么判斷自己是否拿到了合理的賠償?

　　用人單位提出，雙方協(xié)商一致，協(xié)商金額一般參照n或n+1，當然具體標準雙方協(xié)商認可就行。

　　用人單位提出，勞動者存在過錯，沒有補償或賠償金。

　　用人單位提出，用人單位和勞動者都無過錯，經(jīng)濟補償金，n或n+1。

　　用人單位提出，用人單位存在過錯，賠償金，2n。

　　還有兩點是需要注意的：

　　N的標準不是勞動合同中的工資標準合，也不是解除勞動合同前按上個月的工資標準，而是根據(jù)過往12月的平均工資進行計算。而+1的標準是上個月的工資標準。

　　按照法定標準來說，員工月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，以3倍數(shù)額作為計算上限，且計算工齡的最長年限為12年。

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