下面貴陽(yáng)招聘網(wǎng)就來(lái)帶大家看看，在職場(chǎng)中我們要避免接近這幾類(lèi)人，這樣我們才能夠博得領(lǐng)導(dǎo)好感。

　　一: 領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　這一類(lèi)人一般是自己 能力不足，還心高氣傲的人，他們也不管為什么領(lǐng)導(dǎo)不與你溝通，在公司的領(lǐng)導(dǎo)不與他們 溝通的時(shí)候，他們也選擇了不去主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣不僅會(huì)使他們成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的另類(lèi)人，還會(huì)使得他們自己在工作中喪失很多的機(jī)會(huì)。所以對(duì)于這類(lèi)人我們最好不要走的太近。

　　二: 領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干

　　很多人就是在有一定成績(jī)以后想讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面夸獎(jiǎng)但如果這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不表示贊同，心里就會(huì)想著是不是領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有認(rèn)可我，于是就開(kāi)始消極怠工， 工作激情也開(kāi)始下滑，慢慢的就不再受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

　　三: 領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)我，我就不好好干

　　這類(lèi)人的特點(diǎn)就是每天必須受到鼓勵(lì)，如果有一天領(lǐng)導(dǎo)忘記鼓勵(lì)，這些人有可能一整天都不動(dòng)地方。就像自己的工作不是給你自己干的似的。

　　四: 完不成任務(wù)，總是拿一堆理由來(lái)應(yīng)付

　　這樣的人不在少數(shù)，完不成任務(wù)不考慮考慮自己的原因，總是找一堆其他的客觀理由來(lái)搪塞，只是為了證明自己已經(jīng)盡力了，不考慮是不是因?yàn)樽约旱哪芰](méi)有達(dá)到，也不想著提升自己的能力。

　　五: 做錯(cuò)事總覺(jué)得別人小題大做

　　很多人就是這類(lèi)型，一天天大錯(cuò)沒(méi)有，小錯(cuò)不斷，別人一說(shuō)他他自己還覺(jué)得別人小題大做，就是一些小問(wèn)題，殊不知，很多大問(wèn)題就是因?yàn)檫@些小問(wèn)題造成的，如果等到大問(wèn)題出現(xiàn)，就真的晚了。

　　六: 不懂技術(shù)就抱怨單位沒(méi)有培訓(xùn)

　　很多人業(yè)務(wù)在自己的崗位上不是那么游刃有余，總有些這樣那樣的毛病，有類(lèi)人就把這樣的毛病歸結(jié)于單位沒(méi)有好好的培訓(xùn)，讓自己沒(méi)有寫(xiě)方面的能力。

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