貴陽(yáng)招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)貴陽(yáng)事業(yè)單位招聘公告：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省教育廳同意，特制定簡(jiǎn)化考試程序招聘我院在職在編博士配偶的工作方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，簡(jiǎn)化考試程序招聘我院在職在編博士配偶工作人員1名，聘為專業(yè)技術(shù)人員。

　　具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一次簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全。

　　3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、科學(xué)素質(zhì)和工作能力。

　　5.年齡在18周歲以上(2004年4月7日及以前出生)，35周歲以下(1986年4月7日以后出生)。碩士研究生年齡放寬到40周歲(1981年4月7日及以后出生)，具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲(1976年4月7日及以后出生)。以上日期，均含當(dāng)日。

　　6.為貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職在編博士配偶。

　　7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　8.符合所報(bào)崗位要求的其它具體資格和條件。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.在讀的非2022年應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　7.被開(kāi)除公職的人員;

　　8.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退或在事業(yè)單位因曠工、年度考核不合格被解除聘用合同未滿5年的;

　　9.人事檔案不符合組織人事部門(mén)相關(guān)要求的;

　　10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　11.截至資格審核時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　12.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　13.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　15.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　16.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的;

　　17.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間從2022年4月7日到2022年4月15日。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間、方式和要求：

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員須于2022年4月16日9:00—2022年4月18日16:00將下列材料發(fā)送到郵箱307369708@qq.com。

　　(1)電子版材料

　?、佟顿F州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶報(bào)名表》(附件2)。

　?、趥€(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　(2)掃描版材料

　?、儆行А毒用裆矸葑C》。

　　②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)” 。

　?、劬哂袑I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)。

　?、鼙救私谝淮缯婷夤诎椎渍掌?/p>

　?、菰诼毴藛T須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)名的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

　?、迲?yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《崗位及要求一覽表》備注欄中的要求提供。

　?、呓Y(jié)婚證。

　?、鄳?yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人是否存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應(yīng)證明材料，并提交入職承諾書(shū)。

　　2.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考，但面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　注意：應(yīng)聘人員在提交報(bào)名信息后應(yīng)主動(dòng)與人事處聯(lián)系，確保報(bào)名成功。在報(bào)名截止時(shí)間(2022年4月18日16:00)前不提交報(bào)名申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　(三)資格審查

　　由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查合格人員確定為面試對(duì)象，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格人員名單在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(四)面試

　　面試由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)性等。面試采用100分制，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布。

　　未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，考察為不合格，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)本次招聘工作在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　(二)簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)本次招聘新冠肺炎疫情防控工作，嚴(yán)格按照國(guó)家、貴州省和我院新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求執(zhí)行，應(yīng)聘人員不符合防疫要求的，暫緩面試。

　　六、未定事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院商省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　以上就是“貴陽(yáng)事業(yè)單位招聘：2022年貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一次簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶工作方案”的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于貴州人才招聘信息，如貴州人才場(chǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,貴州事業(yè)單位招聘,貴州找工作,貴陽(yáng)找工作以及貴陽(yáng)、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、六盤(pán)水等地區(qū)招聘信息，關(guān)注貴州人才招聘網(wǎng)(www.w29f.cn)。