貴州人才招聘網(wǎng)溫馨提醒您關(guān)注：2022年貴州黔南州甕安縣人才引進(jìn)簡章，一起來看看吧！以下是內(nèi)容詳情：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次“雁歸興甕”人才引進(jìn)工作在甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,并接受社會監(jiān)督。

　　二、引進(jìn)對象和引進(jìn)條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　1. 甕安籍在外地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的在編人員;

　　2. 其配偶、父母、子女在甕安工作或長期居住,但本人在縣外行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的在編人員;

　　3. 有意愿到甕安工作,所學(xué)專業(yè)為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、規(guī)劃設(shè)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等急需緊缺的高層次、成熟型人才。

　　(二)引進(jìn)條件

　　引進(jìn)人員須為在職在編人員(不含工勤),近三年考核為稱職(合格)及以上,已滿服務(wù)期限,具備正常履行崗位職責(zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件。

　　1.行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才(不含教育、醫(yī)療人才)

　　具有普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡不超過40周歲。研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上職稱的年齡可放寬至45周歲,公務(wù)員(參公)須已進(jìn)行登記備案。

　　2.教育類人才

　　(1)高層次教育人才

　　具有連續(xù)五年引進(jìn)學(xué)科教學(xué)經(jīng)歷,有副高及以上職稱或研究生及以上學(xué)歷學(xué)位,仍在教學(xué)一線從事教學(xué)工作,獲得過市(州)級及以上名師稱號的教師,年齡不超過45周歲。

　　(2)成熟型教育人才

　　具有連續(xù)五年引進(jìn)學(xué)科教學(xué)經(jīng)歷,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,仍在教學(xué)一線從事教學(xué)工作,獲得中級及以上職稱或獲得過市(州)級及以上與教育教學(xué)有關(guān)的表彰或獎項(xiàng),年齡不超過40周歲,近五年來,教學(xué)業(yè)績滿足下列條件之一的教師:

　?、俳虒W(xué)成績突出;

　　②指導(dǎo)學(xué)生參加奧林匹克競賽、創(chuàng)新大賽職業(yè)技能大賽等獲國家級二等獎以上或省級一等獎;

　?、蹍⒓邮〖壗虒W(xué)技能大賽或優(yōu)質(zhì)課評比獲三等獎及以上。

　　(3)普通型教育人才

　　具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位,有相應(yīng)教師資格證書,現(xiàn)從事一線教學(xué)工作一年以上的教師,年齡不超過35周歲。具有中級及以上職稱,且獲得縣級及以上與教育教學(xué)有關(guān)的表彰或獎項(xiàng)的,年齡可放寬至40周歲,同等條件下優(yōu)先考慮。

　　3.醫(yī)療類人才

　　(1)高層次醫(yī)療人才

　　具有二級甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿五年經(jīng)歷,研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱,在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平,能主持開展下級醫(yī)師教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)師,年齡不超過50周歲。

　　(2)成熟型醫(yī)療人才

　　具有二級甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿五年經(jīng)歷,普通高等教育本科及以上學(xué)歷,中級及以上職稱,熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識,對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理,有較強(qiáng)技術(shù)操作能力的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)師,年齡不超過45周歲。

　　(3)普通型醫(yī)療人才

　　具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷,具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書,且一直從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的護(hù)士或醫(yī)師,年齡不超過40周歲。

　　4.存在下列情況之一的,不予引進(jìn)

　　(1)未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意的;

　　(2)原錄用或聘用手續(xù)不全的;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的;

　　(6)干部人事檔案、黨員檔案審核不通過的;

　　(7)其他經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不予引進(jìn)的;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進(jìn)原則和引進(jìn)程序

　　(一)引進(jìn)原則

　　公開引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　(二)引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作按照報(bào)名、資格審查、組織考察、確定人選、體檢、考核政審、辦理調(diào)動手續(xù)的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名

　　(1)報(bào)名人員需提供以下資料:

　　《甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進(jìn)申請表》(附件1)、《甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進(jìn)信息采集表》(附件2)、本人申請書、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及所報(bào)人才引進(jìn)類型所需的職稱證書、執(zhí)業(yè)(職業(yè)、上崗)資格證、工作業(yè)績證明、獲獎證書等證明材料。

　　報(bào)名時間:2022年7月1日起至2022年7月10日止。

　　(2)報(bào)名方式

　?、佻F(xiàn)場報(bào)名:

　　公務(wù)員(參公)人員報(bào)名地點(diǎn):甕安縣委組織部干部二科;

　　事業(yè)人員報(bào)名地點(diǎn):甕安縣人力資源和社會保障局干部科;

　　②網(wǎng)上報(bào)名:不能現(xiàn)場報(bào)名的人員,將報(bào)名所需材料生成電子文檔,并壓縮成壓縮包后通過郵件方式報(bào)送。郵件名稱和報(bào)名材料名稱統(tǒng)一為“姓名-雁歸興甕”。分類按類別報(bào)送:

　　2. 資格審查

　　組織人事部門對報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審核,審核符合引進(jìn)條件的,由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象。

　　3. 組織考察

　　組織人事部門根據(jù)考察對象人員情況,通過考察、面試(面談)、專業(yè)能力測試等方式,初步確定擬引進(jìn)人選。具體形式由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　4. 確定人選

　　縣組織人事編制部門結(jié)合擬引進(jìn)人選的情況,進(jìn)行綜合分析研判,并按身份相符、人崗相適、對等安置的原則,提出擬引進(jìn)人選安置初步意見,并報(bào)縣委審定,確定引進(jìn)人選及崗位。

　　5.體檢

　　經(jīng)縣委審定的引進(jìn)人選由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,主要檢查有無影響工作的重大病患。

　　6.考核政審

　　體檢合格人選列入考核政審對象,政審工作由引進(jìn)單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。政審內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。政審時還須進(jìn)一步核實(shí)政審對象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　7.辦理調(diào)動手續(xù)

　　考核政審合格的引進(jìn)人選按照干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四、發(fā)布引進(jìn)信息

　　本次引進(jìn)相關(guān)信息由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一通過“甕安縣人民政府網(wǎng)”新聞動態(tài)通知公告欄向社會公布。

　　五、相關(guān)政策

　　(一)引進(jìn)人才其配偶、子女等戶口可隨同遷入,配偶無固定工作的,在符合政策相關(guān)條件下,由縣人力資源和社會保障局推薦就業(yè);高層次、成熟型人才其配偶或子女在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的,可根據(jù)其意愿隨其調(diào)入我縣,且不受條件限制,具體工作單位由組織人事部門調(diào)配。

　　(二)引進(jìn)人才子女需入學(xué)的,由用人單位致函至縣教育局,經(jīng)縣教育局審查后,按規(guī)定辦理子女入學(xué)手續(xù)。

　　(三)引進(jìn)人才符合入住人才公寓條件的,可申請入住人才公寓。

　　(四)引進(jìn)的高層次人才參照《甕安縣“干部人才關(guān)愛”工程實(shí)施細(xì)則》享受相應(yīng)津補(bǔ)貼。

　　六、管理措施

　　(一)引進(jìn)人才服務(wù)年限按照《甕安縣“雁歸興甕”工程實(shí)施方案》執(zhí)行。

　　(二)引進(jìn)人才工作所在地組織人事部門同意調(diào)出并轉(zhuǎn)移干部檔案的,按調(diào)動有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);不同意調(diào)出及轉(zhuǎn)移引進(jìn)人員檔案的,原則上不予辦理手續(xù)。

　　(三)引進(jìn)人才符合其他相關(guān)人才政策標(biāo)準(zhǔn)的參照執(zhí)行。

　　(四)《引進(jìn)簡章》解釋權(quán)屬甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(五)引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況,由甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　七、咨詢電話

　　甕安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年6月30日

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